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2017年百里杜鹃管理区招聘公益性岗位乡村扶贫开发协管员68人公告(11月6-7日报名)

  为进一步强化百里杜鹃管理区基层基础,服务全区决战贫困、提速赶超、同步小康,根据《贵州省公益性岗位管理办法》及相关法律规定,结合实际,制定《百里杜鹃管理区2017年面向社会公开招聘公益性岗位乡村扶贫开发协管员实施方案》(以下简称《实施方案》)。

  一、公益性岗位乡村扶贫开发协管员招聘对象及报名条件

  (一)招聘人数及岗位职责。百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局2017年招聘公益性岗位乡村扶贫开发协管员68人,安排到普底、金坡、大水、仁和乡、戛木、鹏程管理区、百纳乡、沙厂乡、黄泥乡等乡(管理区)下辖的68个行政村从事扶贫开发、就业和新农保政策宣传、城镇新增就业调度、就业和新农保信息采集上报、协助催缴新农保等劳动协管工作。

  (二)报考条件

  1.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,具有良好的品行。

  2.年龄在18周岁以上45周岁以下。

  3.身体健康,具有大中专及以上学历,能在电脑上制作处理基本的文字材料及表格。

  4.属于百里杜鹃管理区户籍[含夫妻双方已取得结婚证,且其中一人为百里杜鹃户籍(包括其中一方户籍未及时转移人员)],以行政村为单位,由乡(管理区)组织,区人社局、扶贫办指导,每村招聘一名。

  5. 报名对象。有劳动能力和就业愿望,在劳动年龄范围内,符合下列条件之一的均可报名:

  (一)享受最低生活保障的失业人员。

  (二)持《残疾证》的有劳动能力能胜任工作的残疾失业人员。

  (三)连续失业一年以上的长期失业人员。

  (四)失去土地的农民转为城镇户口的失业人员。

  (五)夫妻双方无一人就业且无一子女就业的困难家庭失业人员(即零就业家庭)。

  (六)无地无业的就业困难大中专毕业生。

  同等条件下尚未脱贫的建档立卡贫困户优先聘用。

  (三)以下人员不得报名

  1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

  2.违反计划生育政策的人员。

  3.不符合招聘要求的有关条件的人员。

  4.有法律、法规规定不得聘用的人员。

  (四)招聘原则。坚持公开、公平、公正的原则;坚持自愿报名、双向选择、择优聘用、困难援助、就近就地的原则。

  二、聘用期限及待遇

  (一)聘用期限。从上岗之日起最长不超过3年。由用人单位与聘用对象签订聘用合同,聘用合同一年一签。

  (二)补贴标准。每人每月岗位补贴1570元,“五险”补贴按社会保险政策规定执行,单位应缴纳的部分由单位承担,个人应缴纳的部分由本人承担。

  三、报名及资格审查

  (一)公示时间:2017年10月31日 —2017年11月3日 (4天)。人社局就业办汇总时间:2017年11月7日。

  (二)报名时间:2017年11月6日 —2017年11月7日。

  (三)报名地点:各乡(管理区)人力资源和社会保障中心。

  (四)报名所需材料

  1.《身份证》原件及1张复印件(需复印正反两面)、《户口簿》原件及1张复印件(需复印首页及本人信息页)、毕业证书原件及1张复印件。

  2.近期一寸免冠照片4张。

  3.其他相关证明材料,如:残疾失业人员《残疾证》、高校未就业毕业生高校《毕业证》、零就业家庭认定材料、退伍军人《退伍证》、解除劳动关系证明等。

  4.属于本文第一大点中第二点“报考条件”的第4小点规定“含夫妻双方已取得结婚证,且其中一人为百里杜鹃户籍(包括其中一方户籍未及时转移人员)”人员的需提供本人结婚证原件及复印件。

  (五)报名程序。由符合条件的就业困难人员本人持报名所需材料到现场报名、填表。每人只能报自己户口所在村的一个公益性岗位乡村扶贫开发协管员。

  (六)资格复审。由各乡(管理区)人力资源和社会保障中心按照本《实施方案》对报名应聘公益性岗位乡村扶贫开发协管员的情况进行资格复审,符合条件的人员持本人身份证由乡(管理区)组织面试,突出德才兼备、能够胜任工作为标准,确定拟聘用人员,并对拟聘用人员进行公示,公示时间不少于5个工作日,公示无异议,统一安排上岗并与拟聘人员签定聘用协议。资格审查贯穿于招聘及聘后管理工作全过程,如在招聘过程中及聘用后发现应聘人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息、隐瞒重要信息或不符合招聘条件等情况的,不论在那个环节发现,均随时取消应聘资格。

  四、聘用管理

  1.按照属地管理原则,由各乡(管理区)负责管理,由区人社局、扶贫办负责业务指导。各乡(管理区)要制定协管员从事扶贫开发、就业和新农保政策宣传、城镇新增就业调度、就业和新农保信息采集上报、协助催缴新农保等劳动协管工作的考核办法,加强考核管理,作为补贴发放和续聘依据。

  2.聘用时间,聘用人员不服从管理或工作安排,以及有其他违规违法行为的,予以解聘。造成严重后果的,按照相关法律法规追究相关法律责任。

  3.聘用协议原则上“一年一聘”,在首次聘用协议期满后,双方自行协商是否继续签订聘用协议。

  4.在聘用期间,由于个人原因(如自行离职、发生违纪违法行为、个人行为等原因)不能履行完相关聘用协议的,聘用协议自动终止,聘用单位不承担任何责任和后果。

  5.在聘用期间,由于个人以外的其他原因(如政策变化等其他不可预见因素),不能正常履行相关聘用协议的,聘用协议自动终止。

  6.在聘用期间,因个人原因辞职、离职,须提前一个月书面申请告知,并做好工作的交接,经聘用单位审查同意后方可解除聘用协议并停发劳动报酬。

  咨询电话:0857-4887271(百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局就业办)

  百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局

  2017年10月30日

  2017年百里杜鹃管理区招聘公益性岗位乡村扶贫开发协管员68人公告(11月6-7日报名)

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